منبع و مقاله کامل در سایت www.blog.minikar.com
همه ما فکر میکنیم مصاحبه شغلی فقط برای فرد مصاحبه شونده چالش برانگیز بوده و کوچکترین اشتباهی از جانب او میتواند منجر به از دست رفتن یک موقعیت کاری مناسب شود؛
چه بسا بسیاری از مدیران برای تامین یک نفر پرسنل، به علت بیتجربگی در انجام مصاحبه استخدامی و انتخاب فرد مورد نیازشان دچار اشتباه شوند . بهترین راه برای اینکه بتوانید فرد مناسبی را برای سازمان خود انتخاب کنید ، انجام یک مصاحبه هدفدار و تنظیم شده می باشد ،پس بهتر است که برای برگزاری چنین مصاحبهای مهیا بود! برای این منظور، فهرستی از نیازهای شغلی و ویژگیهای کار را به ترتیب اولویتبندی کنید و پرسشهای باز و آزادی برای پرسیدن از متقاضی کار دردست داشته باشید. این روش کمک میکند تا درانجام مصاحبه و استخدام متقاضی اشتباه کمتری صورت پذیرد. حال باید تصمیم بگیرید که چه سوالاتی را از متقاضی بپرسید. در وهله اول تعیین کنید که شغل موردنظرتان، چه مهارتها و آموزشهایی نیاز دارد و بدینوسیله یک شرح شغل تهیه کنید که در آن فهرستی از نیازهای شغلی که برای انجام کار در آن موقعیت شغلی لازم است گنجانده شده باشد. معمولاً درست تعیین نکردن نیازهای شغلی یکی از دلایل اصلی شکست در انتخاب صحیح کارمند است. سعی کنید درحین مصاحبه، شرایط راحتی برای متقاضی فراهم سازید، چون تجربه نشان داده است، افرادی که داوطلب استخدام هستند درحالت راحت بودن، اطلاعات بیشتری ارائه میکنند. چنانچه تشخیص میدهید که میزان تحمل یک متقاضی تحت شرایط فشار سنجیده شود، بهتر است این کار به پایان جلسه و یا یک جلسه دیگر موکول گردد.زمان مصاحبه در مورد احتمالات کار خود اغراق نکنید وهمچنین از غافلگیر کردن داوطلب پرهیز کنید . به یاد داشته باشید معذب بودن داوطلب به معنی ناتوانی او نیست در این شرایط کار شما کمی دشوار میشود، چراکه باید مهارت ناکافی در برقراری رابطه یا استرس قرار گرفتن در موقعیت جدید را، از ناتوانی و ناکارآمدی داوطلب تشخیص دهید. به عنوان مصاحبه کننده در مطرح کردن سوالاتتان انعطافپذیر باشیدو همیشه سعی کنید به دنبال بهترین فرد باشید نه فرد قابل قبول ، شما باید به دنبال بهترین فرد با خصوصیات منحصر به فرد باشید، نه کسی که امتیاز حداقلها را در تمام زمینهها کسب میکند. در اینجا به برخی سوالاتی که می تواند به شما کمک کند و معمولا در مصاحبه شغلی مطرح می شود ، اشاره شده است :
در مصاحبه شغلی از شما خواهند پرسید که دلیلتان برای تقاضای این شغل چیست؟ مصاحبه گر می تواند بداند آیا داوطلب صرفا از روی بیکاری به این شغل و این شرکت آمدید و یا اینکه برای بدست آوردن این شغل، انگیزه لازم را دارد ؟
منبع و مقاله کامل در سایت www.blog.minikar.com
یک متخصص خون و آنکولوژی با اشاره به اینکه کمبود آهن و اسیدفولیک شایعترین نوع کمخونی است، افزود: فقر آهن در خون سبب کاهش و کوچک شدن گلبولهای قرمز میشود در نتیجه عمل تبادلات اکسیژن و دی اکسید کربن به خوبی صورت نمیگیرد و سلولها با وجود کمبود اکسیژن نمیتوانند سوخت و ساز مواد قندی را به خوبی انجام دهند و این حالت برای فرد ضعف و بیحالی را در پی دارد.
ادامه مطلب ...
کنترل حجم عکس
در این پروژه به شما نشان داده می شود که چطور می توان یک سیستم Whois Lookup که کاربران بوسیله آن بتوانند اطلاعات یک دومین را جستجو کنند. این پروژه بصورت Windows Application پیاده سازی شده است. می توان براحتی آنرا به Asp.net تبدیل کنید و در سایتان استفاده نمائید.
در تگ ItemTemplate در رویداد OnClientClick مینویسیم :
به دلیل اینکه cookie در مورد متن فارسی به صورت علامت سوال و حروف ناخوانا نمایش میدهد
موقع ساخته شدن encode و موقع تحویل گرفتن decode می کنیم
موقع ساختن :
موقع تحویل گرفتن :
جهت نمایش عکس در DataGrridView ویندوز ابتدا باید یک Column از نوع ImageColumn ایجاد کرد
و سپس